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“控制式”的领导喜欢自己定目标，然后交给下属去完成，他们不在乎下属的意见和反映，这种做法越来越没有市场。今天员工的知识层次、学历、自己本身的素 质，以及他们主张的个性张扬的程度都远远超出从前。因此，领导者应该更多的吸纳下属来参与目标制定的过程，即便是团队整体的目标。
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改进一下：准确地说，在什么时间完成对所有老员工关于某个主题的培训，并且在这个课程结束后，学员的评分在８５分以上，低于８５分就认为效果不理想，高 于８５分就是所期待的结果。这样目标变得可以衡量。
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以上的几个条件，是and（且）的关系，只有所有条件都满足，才会触发切换。
For on a Bridge he cuſtometh to struggle, / Which happens to be but slender, but exceeding extensive; / And from the ſame are many lure fals pight, / Through which the rider downe doth drop through ouerſight.
Guyanese custom dictates that the child be given a bit of gold jewellery for good luck soon after delivery.
红框框以外的字段标注了一些其他的内容，比如是否支持smart self exam，smart self test需要耗费的时间，以及当前的smart self examination状态等等。
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